看到新闻京东果真每个月有1.4万东说念主次找东说念主代打卡，更有职工一年里代打卡近百天，何况还形成了产业链，代打卡一次收取15元，一个东说念主可替20个东说念主代打卡。这确乎有点颠覆三不雅，无视递次能钻空子就钻空子，能乘隙而入就摸鱼，也透顶让咱们看到了正本打卡还不错摸鱼镀金啊。好多企业皆想要这些大厂出来的职工，合计他们素质丰富，可，看到高达上万的数字不知说念这些摸鱼的职工是否除了摸鱼素质丰富外是否还有专科的职责素质欧洲杯app，想混的东说念主在那儿皆不错混，这仍是不是素质的问题而是心态的问题了，也难怪东哥不再把他们当兄弟，放哪家公司也不可让这样干呀。话说京东的考勤这样松散么。

京东代打卡产业链的形成也反映出了大厂里面惩办的一些深脉络问题。这一排为既是对企业惩办轨制的严峻挑战，也清晰了部分职工关于职场章程的淡薄与荣幸激情。

最初，考勤轨制形同虚设。考勤轨制手脚企业惩办的基础，其严格试验与否平直关连到企业的普通开动和职工的职责气派。有关词，代打卡产业链的出现，施展部分职工大略毛糙绕过考勤轨制，这无疑是对企业惩办轨制的糟踏。同期，也暴败露企业在考勤轨制监管上的缺失，未能实时发现和制止这种违法活动。

其次，部分职工劳动说念德的缺失与职责气派问题。职工应该着力企业的法则轨制，至意守信地履行我方的职责。有关词，代打卡活动的发生，却自满出一些职工关于劳动说念德的淡薄。他们为了个东说念主的利益，不吝违犯企业的法则轨制，以至可能损伤企业的举座利益。这种活动的膨胀，无疑会对企业的文化氛围和团队设立酿成负面影响。有关词好多企业皆心爱要大厂的职工，可目下看来职工的智力与气派不分大小厂，想混的东说念主在那儿皆能摸鱼，也许他们也不在乎吧，毕竟离开京东还有一无数企业争着抢着要呢，谁知说念他是在大厂摸鱼呢。

从企业角度来说欧洲杯app，企业应该通过科学的东说念主力资源惩办妙技，激励职工的职责温存和创造力，也应该反想除打卡轨制是否存在问题。酌量打卡轨制外的恶果导向型职责活动，莳植职工的包摄感和由衷度。